健康経営宣言
当社は、従業員一人ひとりの心身の健康を重要な経営資源と捉え、活き活きと働ける職場環境の実現に向け、
健康づくりに積極的に取組むことを宣言します。
日本ＮＣＲサービス株式会社
代表取締役社長 小鳥圭三
健康経営の目的
● 従業員の健康維持と増進を図ることで、職場の生産性向上と企業の持続的成長を実現することを目的としています。
● 健康経営を通じて従業員のQOL向上を図り、組織全体のパフォーマンス向上を促進します。
● 健康経営の推進により、企業の社会的責任を果たし、地域社会やステークホルダーからの信頼を高めることを
目的としています。
健康課題と目標（KGI)
健康経営推進体制
● 最高責任者：代表取締役社長 健康経営に関する最終的な意思決定を行います。
● 推進事務局：人事・教育部 全社の健康経営施策の企画・実行・進捗管理を担います。
● 産業保健体制：産業医・保健師が健康診断の事後措置や保健指導、メンタルヘルス対応に関与します。
● コラボヘルス：日本ＮＣＲ健康保険組合と連携し、データヘルス（スコアリングレポート等）に基づく
課題共有・施策を協働で推進します。
健康経営MAP（戦略マップ）
経営理念からKGI・KPI・施策までを一枚に整理しています。
具体的な取り組み
● ストレスチェックを毎月（年12回）実施し、集団分析の結果を関係部署で共有・対応
判定後に睡眠・運動などの動画を配信
● 再検査・精密検査の受診勧奨（健保連携・会社からの案内・費用補助・就業時間内受診）
● 管理栄養士による健康相談、女性の健康セミナー、コミュニケーション費用補助
● 健保と連携した各種プログラム：禁煙支援・骨活・ロコモ対策・脳疲労／睡眠セミナー・
こころとからだの相談窓口・骨強度測定会
● 両立支援（治療・育児・介護）、永年勤続休暇、長時間労働対策
従業員パフォーマンス指標（情報開示：2026年度6月測定）
健康投資への取組状況と各種指標
| 健康診断 受診率 | 2024年度 95.5%／2025年度 95.9％ |
|---|---|
| ストレスチェック受診率 | 2025年度 87.0% |
| 特定保健指導 実施率 | 2024年度 52.3％／2025年度 参加率 56.0％ |
| 再検査(精密検査)受診率 | 2025年度 53.3％ |
| 一人当たり医療費 | 2025年度 263,754円（所属する健康保険組合全体の平均 約274千円を下回る） |
